« L’outil informatique que nous déployons constitue la pierre angulaire de la réforme. Il s’agit du socle sur lequel repose l’ensemble des transformations à venir. Ce travail, comparable à des fondations creusées dans les profondeurs, permettra l’émergence progressive de l’édifice qu’est la réforme de notre Police. J’invite chacun de vous à vous engager pleinement et à vous approprier cette modernisation de la gestion des ressources humaines », a déclaré monsieur le Commissaire Divisionnaire Jean-Bosco Galenga, commissaire général adjoint en charge de la coordination Appui et Gestion à la PNC.

Le projet de Modernisation de la gestion des ressources humaines (MGRH) sous sa coordination va permettre de répondre de manière concrète à des questions cruciales : Combien de policiers composent actuellement les rangs de la PNC ? Quels sont les effectifs disponibles ? Quelles compétences sont recensées ? Qui est actif ou inactif ? Autant de préoccupations désormais prises en charge grâce au processus de modernisation en cours. « Nous avons bon espoir que cet outil contribuera significativement à la maîtrise des effectifs et à une meilleure connaissance des ressources humaines au sein de la police », a-t-il ajouté.

De son côté, M. Jean d’Angleterre, représentant du Programme d’appui à la réforme de la police – phase 3 (PARP 3), a rappelé que cela fait plus de trois ans qu’il œuvre à la modernisation de la police congolaise, en collaboration avec les cadres de la Direction des ressources humaines (DRH) de la PNC. « Une base de données a été créée, accompagnée d’un logiciel spécifiquement conçu pour la DRH, permettant une gestion optimisée des carrières, des postes et, de manière plus générale, une meilleure organisation du personnel, en faveur de la paix et de la stabilité au sein de la PNC », a-t-il expliqué.

Il a également précisé que la DRH est désormais doté d’un équipement informatique complet, et que son personnel a été formé pour gérer efficacement l’ensemble des effectifs de la police nationale. Les services des ressources humaines des commissariats provinciaux de Kinshasa, de l’Ituri et de Bunia ont également été équipés, avec des serveurs secondaires interconnectés au serveur central de la DRH.